当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是 ( )?

下列组织结构中分权程度最高的是()

矩阵制组织结构的主要缺点是( )。

某公司随着经营范围的扩大,其由总经理直辖的营销队伍人员也从3人增加到100人,最近,公司发现营销队伍似乎有点松散,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的重要原因最大可能在于( )。

( )利用现代信息技术手段而建立和发展起来的一种新型组织结构。

以下哪个不属于非正式组织和正式组织的区别( )。

有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的工作能力,工作内容和性质,工作条件与环境,( )。

非正式组织是以( )为导向,以非理性为行为逻辑,受潜在的不成文规定约束的个体组成的集合体。

下列不属于影响组织分权程度的因素是( )。

企业中管理干部的管理幅度,是指他( A )。

某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令,以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因( )。