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中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%,有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则,不得前重后轻。
中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年。
中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付,中长期激励的兑现应得到董事会同意。锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间,至少为3年。
中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬,根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付,剩余部分在财务年度结束后,根据年度考核结果支付。
中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,基本薪酬按月支付。
中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。
中国银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬,主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
中央银行降低再贴现率,表明中央银行将扩大货币供应,市场利率将会下降。
一个单位只能在一家金融机构开立一个基本帐户。
一般保证中,主债务诉讼时效中断,保证债务诉讼时效中断;连带责任保证中,主债务诉讼时效中断,保证债务诉讼时效不中断。
