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多选题
60.王某是××跨国公司的 HR，在一次招聘过程中给公司吸纳了五名新员工，其 中一名应届毕业生得到了王某非常高的评价，问其缘由，该毕业生的优势不止在 于她的简历做得非常漂亮，面试当天的表现也比其他面试者优异，除此之外，她还神似王某的前女友。王某的招聘反映了管理学心理的（ ）。
A
A.棘轮效应
B
B.晕轮效应
C
C.首因效应
D
D.反衬效应
答案解析
正确答案：BCD
解析：
【解析】本题考查管理知识。A 选项错误，棘轮效应，是指人的消费习惯形成之后有不可逆性，即易于向上调 整，而难于向下调整。与题干无关。B 选项正确，晕轮效应又称光环效应、光圈效应，它是一种影响人际知觉的因素， 指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。面试者神似王某的前 女友，故而有光环效应。C 选项正确，首因效应，是指依据第一印象去评价，今后交往中的印象都被用来 验证第一印象。首因效应一般在陌生人知觉中起重要作用。面试往往都是第一印 象，包括简历都属于首因效应。D 选项正确，反衬效应，是指人们对事物进行相互比较的过程中的形成的心理效 应。面试者之间的比较属于反衬效应。故正确答案为 BCD。
相关知识点：
招聘的心理效应：晕轮首因反衬等
题目纠错
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