目前世界上己经发现的唯一的木本蕨类植物，被国家列为一级保护植物，有“活化石”之称、“蕨类植物之王”赞誉的植物是（ ）。

直线经理要建立一种环境，鼓励大家用开放的态度对待大家的不同看法。

研究对打破心理契约的原因的感知，是一件重要的事情。

表达员工的声音。而员工关系主要关注员工和雇主之间的关系，通过双方的代表而不是通过工会来进行交流。

员工关系和客户关系本质上没有什么不同。如果每一个企业都创造一种文化，像对待客户那样对待员工，大部分冲突就会得到解决，或者不会升级。

员工大部分是作为个体独自工作，而不是作为团队的一部分工作。

一个就业合同中，雇员可能有形式不同的合同，如临时工或者固定合同，都会被法律看成是就业关系。在某些情况下，员工可以通过辞职和提出建设性解雇来获得这一义务。

CEO要做的是去创造一种团队，允许创新摩擦存在，同时在创新主意出现的时候，仍然可以合作，同时CEO还要保证创新的主意被执行。

员工关系战略要鼓励员工发声和员工参与才可以适应基于创新的战略。

一定数量的离职率对增加创新和提高效率是有好处的，但是较高的离职率可能反映企业员工的满意度较低。

应急主义的方法强调根据实际情况调整人力资源管理方法，而不是死抱教条。