种植工程挖坑时，遇有（ ）厘米以上石块、砖瓦、石灰渣及其它建材和草根等物时，应予以清除。

Behrend描述了effort-workbargain（努力-工作讨价还价）。他认为存在一种员工可以达到的最大的努力程度，还存在一种雇主可以忍受的最小努力程度。员工关系中的（），是很多问题的根源。

在当今的世界里，确保采用（）的人力资源战略方法，是非常关键的。这对人力资源战略适应企业战略的变化很重要，因为这样可以确保人力资源战略聚焦于结果。

亚里士多德曾经讨论过如何生气的问题。他认为生气要做到:

人力资源经理需要：

组织文化是一些共享的假设，这些假设：

员工对待冲突可能的反应包括：

以下关于谈判正确的是：

忽略就业关系中的社会层面，会让我们忽略工作中雇主和雇员的互动，在这种互动中，可能会：

心理契约是人们对雇佣关系的条款和条件所持有的：

（）是想法诞生和培养的手段(Adairandthomas,2004)。