下列园林树木中，有大量花着生于茎干上的是（ ）。

企业对就业关系的衡量倾向于关注（），将其作为与生产率相关的衡量标准。

在劳动力市场上，员工关系可以被看成一个纯粹的（），在这里通过竞争决定工资和岗位的获取。

基于（）的方法将情商解释为一组与情绪相关的认知技能，与认知智力的其他方面呈正相关(Mayer,Caruso&Salovey,1999Mayer,Salovey&Caruso,2008)。

对员工表现卓越所产生的影响两倍于智商所产生的影响。

外包工作使得员工和雇主之间的关系较为松散，特别是通过类似于劳动派遣公司进行着这种外包的时候更是如此，导致了（）的员工关系。

（）会影响或者强化对业务战略的形成与实施。

社会交换理论把员工关系看成：（）

Behrend描述了effort-workbargain（努力-工作讨价还价）。他认为存在一种员工可以达到的最大的努力程度，还存在一种雇主可以忍受的最小努力程度。员工关系中的（），是很多问题的根源。

在当今的世界里，确保采用（）的人力资源战略方法，是非常关键的。这对人力资源战略适应企业战略的变化很重要，因为这样可以确保人力资源战略聚焦于结果。

亚里士多德曾经讨论过如何生气的问题。他认为生气要做到: