整块铺设的草皮，常在相邻草块之间留l-2cm间隙，其目的是（ ）。

在理论上，员工通过地域竞争，会强化员工在与雇主谈判中的地位。

为了让企业有效经营，企业必须有权力进行管理，有些权力必须给到经理人员。

向上传递信息对一个现代的组织而言，是非常关键的，这样员工可以提醒管理者注意到员工的潜在问题，以及需要解决的问题。向上沟通的效率取决于员工关系的状态，取决于信任关系是否存在。

冲突可能因为合作者们的性格特征不同，导致他们很难合作。

企业采取低价策略的战略不会对员工关系战略产生影响。

企业对就业关系的衡量倾向于关注（），将其作为与生产率相关的衡量标准。

在劳动力市场上，员工关系可以被看成一个纯粹的（），在这里通过竞争决定工资和岗位的获取。

基于（）的方法将情商解释为一组与情绪相关的认知技能，与认知智力的其他方面呈正相关(Mayer,Caruso&Salovey,1999Mayer,Salovey&Caruso,2008)。

对员工表现卓越所产生的影响两倍于智商所产生的影响。

外包工作使得员工和雇主之间的关系较为松散，特别是通过类似于劳动派遣公司进行着这种外包的时候更是如此，导致了（）的员工关系。