为防止地表径流冲刷地面，在汇水线上布置一些山石，借以减缓水流冲力降低流速，这些山石叫挡水石。

在员工关系中，遵循法律是一个底线。但是法律在变化，员工的权力也在变化。

即使生活在非工会组织中的员工，也不能忽略集体争议处理技能。

为了保护临时工作性员工，一些国家制定了不少法规，以保证企业不歧视他们，保证他们受到公平对待，这会为好的劳动关系创造条件。

在理论上，员工通过地域竞争，会强化员工在与雇主谈判中的地位。

为了让企业有效经营，企业必须有权力进行管理，有些权力必须给到经理人员。

向上传递信息对一个现代的组织而言，是非常关键的，这样员工可以提醒管理者注意到员工的潜在问题，以及需要解决的问题。向上沟通的效率取决于员工关系的状态，取决于信任关系是否存在。

冲突可能因为合作者们的性格特征不同，导致他们很难合作。

企业采取低价策略的战略不会对员工关系战略产生影响。

企业对就业关系的衡量倾向于关注（），将其作为与生产率相关的衡量标准。

在劳动力市场上，员工关系可以被看成一个纯粹的（），在这里通过竞争决定工资和岗位的获取。