模纹花坛宜选择生长缓慢的多年生、耐修剪的观叶植物。

互动论者认为把（）作为一种可以促进创新，帮助组织快速对变革做出反应的手段加以接受（Mckenna,2006)。

通常来说调解可以分成（）个阶段。

理解人力资源战略有两种方法论：

以下属于调解中不正确的观点是：

员工的绩效取决于：

用（）方法可以很好地处理冲突。

战略决定了：

调解员需要一些专业的（），这些需要专门的培训和经验积累。

在员工关系中，遵循法律是一个底线。但是法律在变化，员工的权力也在变化。

即使生活在非工会组织中的员工，也不能忽略集体争议处理技能。