园林绿地的性质和功能决定了园林规划的特殊性，因此在园林规划设计时应符合的要求有：

那些觉得自己的期望没有被满足的员工，可能减少绩效和对组织的承诺。

在做出有关冲突解决的战略决策时，雇主可与员工沟通他的（）。

（）指的是如果问卷重复地被使用，问卷可以得到相同的答案。

互动论者认为把（）作为一种可以促进创新，帮助组织快速对变革做出反应的手段加以接受（Mckenna,2006)。

通常来说调解可以分成（）个阶段。

理解人力资源战略有两种方法论：

以下属于调解中不正确的观点是：

员工的绩效取决于：

用（）方法可以很好地处理冲突。

战略决定了：