孤景树应当具备的条件是

（）决定了企业是否成为“员工的选择”。

冲突实际上是为了争夺（）的社会内部互动过程（processofsocialinteraction),同时还是让自己的偏好和愿望占主流的过程。因此需要经理人员去管理它们。

雇主向下沟通主要是传递信息，告知员工一些规则，起到广而告之和解释某种计划的作用。

根据JOOWEN的看法，情商（EQ）是知道如何让别人做事的能力。情商和强迫不同，情商激发人们去工作。情商是关于如何发现工作方式，并提供支持和承诺。

当战略发生变化的时候，文化可能成为一个障碍。因此根据文化制定适应战略是很关键。

开放式问卷会给员工机会，让员工去表达自己的观点，并且能够让HR去获取有关信息，这些信息可能出乎原来设计问卷的预想之外。这些答案可能是非常有价值的。

那些觉得自己的期望没有被满足的员工，可能减少绩效和对组织的承诺。

在做出有关冲突解决的战略决策时，雇主可与员工沟通他的（）。

（）指的是如果问卷重复地被使用，问卷可以得到相同的答案。

互动论者认为把（）作为一种可以促进创新，帮助组织快速对变革做出反应的手段加以接受（Mckenna,2006)。