混凝土结构构件的最小截面尺寸应符合下列规定：（ ）

在组织行为学的古典理论阶段，对人性的假设理性经济人。

KPI所体现的衡量内容最终取决于组织的战略目标，是对组织战略目标的进一步细化和发展，并随着组织战略目标的发展演变而调整。

业绩评定法的优点在于标准制定简单迅速，评价者通过最能描述出员工及其业绩的每种因素及其所占比重来完成标准制定。

一个好的CEO和直线经理，应该和员工沟通:

（）决定了企业是否成为“员工的选择”。

冲突实际上是为了争夺（）的社会内部互动过程（processofsocialinteraction),同时还是让自己的偏好和愿望占主流的过程。因此需要经理人员去管理它们。

雇主向下沟通主要是传递信息，告知员工一些规则，起到广而告之和解释某种计划的作用。

根据JOOWEN的看法，情商（EQ）是知道如何让别人做事的能力。情商和强迫不同，情商激发人们去工作。情商是关于如何发现工作方式，并提供支持和承诺。

当战略发生变化的时候，文化可能成为一个障碍。因此根据文化制定适应战略是很关键。

开放式问卷会给员工机会，让员工去表达自己的观点，并且能够让HR去获取有关信息，这些信息可能出乎原来设计问卷的预想之外。这些答案可能是非常有价值的。