下面哪些为二级抗震剪力墙底部加强部位构造边缘构件构造要求（AC）

奥的霍桑实验修正了有关组织中人性的假设，该实验解释了：

织行为学在未来所面对的变化和挑战包括：

过程和解决办法。该行为会受到多种因素的影响，以下表述当中正确的是：

下有关任职时间对员工行为的影响的表述错误的有：

工作倦怠指的是个体在面对过度的工作需求时，所产生的身体和情绪的极度疲劳状态。下列哪些因素会导致工作倦怠：

组织发展建立在人本主义的价值观基础上的有计划变革的干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福。

组织中的反生产力行为是员工自愿做出的，并非出于迫不得已的原因，而且无论个体的行为是否对他人或组织产生了实际的负面影响，只要个体的行为拥有伤害他人的意图，那么这种行为就属于反生产力工作行为。

处事方式以及物质环境等，这一切可能得到最广大员工的认可支持，也可能得不到支持。

有影响力的人拥有权力。但是，并不是所有有权力的人都有影响力。

相互依赖的个体的组合。下列描述当中，不属于群体特征的是：