地下室顶板施工活荷载标准值不应小于5.0KN/m2。（ ）

()说明了一个组织的信仰和认为什么有价值。它涵盖了组织整体的观念和必须怎样运作才能实现组织商业目标的愿景。

()包含回顾整个计划过程的运作。它涵盖了诸如目标或者客观条件是否一致等因素。

()承担着战略福利规划过程的责任，这些计划者的职责一般都有清楚的划分和界定，以区别于那些运行管理人员，这些管理人员的职责是聚焦于计划管理。

差异理论模型和差异理论的修正模型是用于描述福利满意度产生机理的模型，下列有关这两种模型描述错误的是：

确保员工中福利包括：

福利理念应具有：

强制性计划就是联邦或各州法律所要求必须为员工支付的，范围包括：

在企业采用弹性福利计划的过程中，存在大量的“操作陷阱”，需要企业进行合理防范，其中包括：

下列属于雇主目标的有：

在福利计划的设计中，进行成本分担的两个主要目标是: