按装配形式的不同，气体灭火系统分为（）。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，统一建立的补充养老保险制度。

最终确定弹性福利选择的定价方法需要考虑的因素包括：

在20世纪，保险公司和其他机构有关福利的成本管理工作包括：

美国健康护理计划使用的模式包括：

美国最早的退休金计划出现于20世纪，当时正是美国由农业经济转向工业经济的时期。

大多数弹性福利计划都可以解决由于雇员特殊等级而产生的待遇给付问题。

从法律角度看，中国的员工福利类型可以分为法定福利和企业自主福利。

后金融危机时代，社会保障作为一个生产要素的呼声渐起，“就业导向型”和“就业友好型”将会是社保制度现代化改革方向。

从制度效率的角度来看，中国目前的城镇职工基本养老保险仍然不适合灵活就业人员参保。

定期人寿保险是最典型的幸存者福利，该保险的赔偿金会分期支付给员工指定的受益人（可以是任何人），定期人寿保险在雇佣关系终结的时候也宣告结束。