植被缓冲带建设与维护费用低，但对场地空间大小、坡度等条件要求较高，坡度大于（ ）时其雨水净化效果较差。

直线经理对组织提供的无形报酬具有很重要的影响。而通常这些无形报酬正好是吸纳和保留人才的主要工具和平台。直线经理在为员工创造工作氛围，创造职业生涯开发和成长机会中扮演关键角色。

能力薪酬有三种支付方式。第一，替代基本薪酬计划。第二，绩效加薪体系的一部分。第三，奖金，不影响基本薪酬。

工作分析有两大成果。第一，职位描述（Job Description）：经过职位分析所得到的关于某一特定工作的职责与任务的书面说明。第二，职位规范（Job Specification）：对适合从事该工作的人的特征所进行的描述。这两个成果也可以对应表达为“任务清单和能力清单”。

员工小福利中包括的内容有：

战略性福利规划方案代表了公司在人力资本方面的投资，需要进行效果的评估，而评估战略福利规划的维度有：

员工福利的未来发展趋势包括：

管理战略性福利规划过程中，最常见的职位和角色包括：

1969年颁布的《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见（草案）》中规定国营企业一律停止提取劳动保险金，导致我国“国家保险”变为事实上的“企业保险”。

非工作时间报酬项目主要指在用时间作为福利的项目和在不工作时间得到报酬的项目。

战略性福利计划战术是用来实现期望的变革的详细方法。战术可能包括设计新项目或者重新设计现行项目的步骤。