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单选题
已知某薪等最低薪酬为1000元,薪等高度为50%,求该薪等最高薪酬。我们可以用公式“1000*(1+50%)=1500(元)”来得到结果。根据计算,1500元就是该薪等的最高值。
单选题
员工主体还是企业主体和员工价值主张六个方面。
单选题
Ulrich(2001)认为()是连接战略设想和战略落地的中间环节。
单选题
员工主体还是企业主体和员工价值主张六个方面。
单选题
()是所有薪酬方案的基础,也是大多数员工薪酬的主要可见部分。
单选题
EVP指的是员工价值主张(employeevalueproposition),意指在薪酬设计时,要( )都看成是对员工的报酬。
单选题
参与与承诺。这里的公平原则指的是:()。
单选题
让直线经理参与到决定工作价值的过程中来,这样直线经理能够有效的沟通和管理员工的()。
单选题
实际上,所有有机体的状态将被理解为被诱发(激励了的)或者诱发(正在被激励)。这是()的一个基本观点。
单选题
“斯坎隆计划”的劳资协议被称为劳资合作的前沿。这是一个员工参与的倡议,而不是一个薪酬计划(激励计划)。如今,许多员工参与系统的根基都源于斯坎隆。作者的意思是:()。
