关于给排水管道的色环标识，下列叙述正取的是（ ）

为了鼓励销售人员去获取绩效，一般企业都会设定支付奖金必须达到的最低绩效水平。这个最低水平的绩效一般被称为()。

有时候()概念可以和整体薪酬（TotalRewards）互换。

“斯坎隆计划”的劳资协议被称为劳资合作的前沿。这是一个员工参与的倡议，而不是一个薪酬计划（激励计划）。如今，许多员工参与系统的根基都源于斯坎隆。

整体薪酬可以分为狭义和广义两种定义方式。

泰勒的计件工资制度实际上是对动作进行估价的一套方法论和制度设计。

已知某薪等最低薪酬为1000元，薪等高度为50%，求该薪等最高薪酬。我们可以用公式“1000*（1+50%）＝1500（元）”来得到结果。根据计算，1500元就是该薪等的最高值。

员工主体还是企业主体和员工价值主张六个方面。

Ulrich(2001)认为()是连接战略设想和战略落地的中间环节。

员工主体还是企业主体和员工价值主张六个方面。

()是所有薪酬方案的基础，也是大多数员工薪酬的主要可见部分。