为防止建筑生活热水供应系统中被热水烫伤事故的发生，采取的措施中正确的是( )

“利益共享”概念的起源可以追溯到20世纪30年代，当时的劳工领袖乔•斯坎伦(JoeScanlon)曾宣扬，工人能提供的远不止是双手。实际上，最接近问题的人往往是最好的和最简单的解决方案。此外，如果工人参与了解决方案，他或她很可能会使解决方案工作。这段话的意思是：()。

根据期望理论，员工完成一个任务可以得到多少钱，或者其他的回报，员工才会去做这件事情。员工对奖金的()是一个关键变量。奖金量的设计直接与这个期望量相联系。

EVP指的是员工价值主张（employeevalueproposition），意指在薪酬设计时，要()都看成是对员工的报酬。

通过学习薪酬的演化历史，我们得到了四条重要的经验：第一，()第二，了解企业要解决什么重要问题，用薪酬体系去支持企业解决问题第三，注重试验，不断试错第四，不断学习新的东西。

中值增长越大，工资结构的薪等越大。

绩效加薪工资制度对于增强内在激励性也有积极作用。

()是薪酬管理中一个关键要素。在工资管理决策中通常将它作为参考点，类似于“目标”。将它作为参考是因为它被典型地设置成市场的平均水平。

企业要创造一种人才—绩效—报酬（telent-perfomance--rewards)的模式。让各个参与者发挥积极的作用。这句话的意思是：

工作分析有两大成果。第一，职位描述（JobDescription）：经过职位分析所得到的关于某一特定工作的职责与任务的书面说明。第二，()：对适合从事该工作的人的特征所进行的描述。这两个成果也可以对应表达为“任务清单和能力清单”。

根据期望理论作者用公式F=E*V来说明他的理论。公司中V代表()。