公路主线设计速度为30km/h时，回头曲线内的最大纵坡应不大于（ ）。

雇主品牌必须真实可信，但这不取决于你说了什么，甚至也不取决于你做了什么，这取决于目标对象的心理体验。（）

员工价值主张就是员工的内在价值需求。（）

人力资源数据的复杂性使得人力资源收集的数据往往在分析和应用方面很差。（）

核心价值观念在大多数情况下的主要作用是建立负责任的企业行为的独特竞争优势。（）

雇主品牌不仅是一个内部修炼的过程，还需要外部进行推广，这其中的关键在于培养人力资源部的营销技能。（）

测量不同雇主品牌营销活动的有效性，在大多数组织中都是比较困难的。（）

对于公司而言，重要的是要清楚它们正在寻找的潜在雇员身上的文化价值观和驱动力。（）

HR应该帮助直线经理在帮助企业薪酬系统落地的过程，属于可运用的工具是：()

“利益共享”概念的起源可以追溯到20世纪30年代，当时的劳工领袖乔•斯坎伦(JoeScanlon)曾宣扬，工人能提供的远不止是双手。实际上，最接近问题的人往往是最好的和最简单的解决方案。此外，如果工人参与了解决方案，他或她很可能会使解决方案工作。这段话的意思是：()。

根据期望理论，员工完成一个任务可以得到多少钱，或者其他的回报，员工才会去做这件事情。员工对奖金的()是一个关键变量。奖金量的设计直接与这个期望量相联系。