高速公路设计服务水平应不低于（ ）。

提升员工管理价值的关键包括（）。

为了充分评估雇主品牌力量以及人才和雇主品牌营销活动的有效性，需要考虑的主要测量类别包括（）。

大多数公司寻找许多相同的基本素质：（）。

下列对于员工来说属于外在报酬的是（）。

通用人力资本的特征是（）。

从雇主品牌建设和沟通的观点来看，使人才更易于管理的主要细分方法为（）。

以下哪些内容对于成功的雇主品牌管理至为重要（）。

就人力资源的入口管理而言，我们在一定程度上认为“Recruiting=Marketing”。这是因为二者除了功能相似之外，招聘人员和营销人员都必须（）。

下列关于推进雇主品牌建设的调查中，哪些调查问题是常见的？（）

提高品牌/文化适应和未来表现的可预测性的行之有效的方法包括（）。