设有中央分隔带的城市主干路，当设计速度为50km/h时，其路缘带最小宽度为（ ）。

会明显地影响雇员保留，特别是对于直接管理的质量和支持而言。（）

企业雇主品牌应密切地与相联结。（）

（）能让雇主品牌脱颖而出

企业通过与候选人建立关系，向候选人提供信息，从而让候选人建立对企业的信任及好感，这有助于提升雇主品牌形象。

提升员工管理价值的关键包括（）。

为了充分评估雇主品牌力量以及人才和雇主品牌营销活动的有效性，需要考虑的主要测量类别包括（）。

大多数公司寻找许多相同的基本素质：（）。

下列对于员工来说属于外在报酬的是（）。

通用人力资本的特征是（）。

从雇主品牌建设和沟通的观点来看，使人才更易于管理的主要细分方法为（）。