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那些有心理学基础且相对稳定的个体差异,我们称之为:
线下营销不包括()。
雇主品牌的生命力取决于()。
雇主品牌的核心是()。
激励和挽留最优秀的人才,实现自身竞争优势。()
衡量雇主品牌在员工心中的价值,最具代表性的衡量指标不包括()。
雇主品牌在员工心中的认知中最具代表性的衡量指标不包括()。
集成战略模型表示把放在介于和之间,并直接在之下。()
如果品牌管理的重点是整个品牌体验而不是简单的广告和沟通,那么最好被安排去管理品牌。()
创造性的展示和请求的可信度和吸引力。()
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