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单选题
在过去的十年里雇主品牌管理的重点主要是建立差异化，但重点正在越来越转向一致性。（）
单选题
雇主品牌4C理论不包括（）。
单选题
在形势不明朗的情况下能够灵活调整和适应，随时保持好奇心，并能够在出现新情况时应用先前学习的经验，这指的是（）。
单选题
基于“MAGNET”法则，打造最佳雇主品牌，应该将（）作为雇主品牌的起点和终点。
单选题
下列关于雇主品牌的价值，说法错误的是（）。
单选题
在所有所需的技术能力中，牛津经济研究院的调查确定了最重要的技能是（）。
单选题
人力资源管理的最高目标是解决问题。（）
单选题
品牌生命力的对立面是（）。
单选题
那些有心理学基础且相对稳定的个体差异，我们称之为：
单选题
线下营销不包括（）。
