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常用的综合招聘实效指标包括（）。
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对于公司而言，不仅要知道候选人是否满足工作资格条件，重要的是要清楚他们是否具备企业期待的文化价值观和驱动力。（）
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雇主品牌指数（TBI）=雇主品牌辐射力/雇主品牌吸引力。（）
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员工美誉度是雇主品牌的核心。（）
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招聘营销和内部参与的主要区别是，后者涉及对组织的经验有限的人，而前者是内部沟通的受众经历公司每天的现实。（）
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雇主品牌意味着组织要内外兼修。（）
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财务和高层管理者，这是整个组织的事。（）
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社交媒体营销对于商业品牌和雇主品牌的推广是不可或缺的方式。（）
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在过去的十年里雇主品牌管理的重点主要是建立差异化，但重点正在越来越转向一致性。（）
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雇主品牌4C理论不包括（）。
