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世界各地的学生的职业目标在很大程度上是不一致的，有一部分人离开大学寻找工作保障和工作与生活的平衡。（）
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建设真实雇主品牌的4E模型，其核心是以有效的方式表达价值主张。（）
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最有效的吸引工具是积极的受众参与和投入。（）
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潜在员工心目中对雇主的形象反映和价值承诺。（）
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经历和相信你的员工价值主张（EVP）定义的关键素质的工具和技术。（）
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发动员工说出自己的职业故事，并且分享在社交媒体上，这是EVP落地并且深入人心的最好方式。（）
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从匹配的视角来看，“勤奋者的失败”，“成功者的痛苦”，一个关键原因是（）
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品牌管理的核心问题一直是（）。
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提升雇主品牌对人才的吸引力，企业首先需要明确的是（）。
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如果品牌管理的重点是整个品牌体验而不是简单的广告和沟通，那么最好被安排去共同管理品牌。（）
