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强壮和健康的雇主品牌的最终体现是()。
为企业实施负责任的内部和外部行为提供了依据。()
常用的招聘实效指标包括()。
一个有生命力的雇主品牌必须是真实的,为此企业需要遵循以下几个方面的原则()。
从雇主品牌建设和沟通的观点来看,使人才更易于管理的对人才进行细分的主要方法为()。
当前在推进雇主品牌建设时常见的困境有()。
软技能和认知技能对于个人成长与发展同等重要,其中软技能的金字塔模型包括()。
以下属于应用层软技能的是()。
当前雇主品牌建设的困境包括()。
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