根据《建设工程安全生产管理条例 》的规定，施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行两次安 全生产教育培训，其教育培训情况 记入个人工作档案。安全生产教育 培训考核不合格的人员，可申请补 考，补考合格后可以重新上岗。

好的，让我们一起来分析这道题，并通过一些生动的例子来帮助你更好地理解这个知识点。 ### 题目背景 题目来源于《建设工程安全生产管理条例》，主要涉及施工单位对管理人员和作业人员的安全教育培训要求。 ### 题干分析 题干提到： 1. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行两次安全生产教育培训。 2. 教育培训情况应记入个人工作档案。 3. 安全生产教育培训考核不合格的人员，可以申请补考，补考合格后可以重新上岗。 ### 核心问题 我们需要判断上述描述是否符合《建设工程安全生产管理条例》的相关规定。 ### 分析过程 #### 1. 安全生产教育培训次数 根据《建设工程安全生产管理条例》第36条的规定，施工单位应当对管理人员和作业人员**每年至少进行一次**安全生产教育培训。题干中提到“每年至少进行两次”，这一点与法规不符。 #### 2. 教育培训记录 题干中提到“教育培训情况记入个人工作档案”这一点是正确的。根据《条例》第36条的规定，确实需要将教育培训情况记入个人档案。 #### 3. 补考与重新上岗 根据《条例》第36条的规定，安全生产教育培训考核不合格的人员**不得上岗作业**。题干中提到“可以申请补考，补考合格后可以重新上岗”，这一点与法规不符。 ### 结论 综上所述，题干中的描述有两处不符合《建设工程安全生产管理条例》的规定：一是培训次数应为每年至少一次，而非两次；二是考核不合格者不得上岗作业，而非可以申请补考后再上岗。 因此，正确答案是 **B: 错误**。 ### 生动的例子 假设你是一位建筑工地的项目经理，你需要确保所有员工都接受了安全生产培训。如果按照题干中的说法： - 每年至少进行两次培训，但实际上只需要一次即可。 - 如果有人第一次考试没通过，他们可以直接申请补考，但这不符合法规要求。 想象一下，如果一个工人第一次培训考核没通过，他直接补考合格后就上岗了，但其实他并没有真正掌握安全生产知识，这就可能给工地带来安全隐患。因此，法规规定必须确保每个人在上岗前都已经通过了严格的培训考核。 希望这个分析和例子能帮助你更好地理解这道题！如果你有任何疑问或需要进一步解释，请随时告诉我。