根据住建部令(第17号)的规定，“安管人员”变更受聘企业的，应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到考核机关申请办理证书变更手续。

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目背景 题目提到的是“安管人员”（即安全生产管理人员）在变更受聘企业时的相关规定。这些规定出自住建部令（第17号），这是中国住房和城乡建设部发布的一项行政命令，旨在规范建筑行业的安全生产管理。 ### 题目内容 题目要求判断以下说法是否正确： “安管人员”变更受聘企业的，应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到考核机关申请办理证书变更手续。 ### 分析 1. **与原聘用企业解除劳动关系**： - 这是必要的步骤，因为“安管人员”不能同时在两个企业担任同样的职务。解除劳动关系意味着正式结束与原企业的雇佣关系。 - 示例：假设小张是A公司的“安管人员”，他决定跳槽到B公司。在正式加入B公司之前，小张必须先与A公司解除劳动合同。 2. **通过新聘用企业到考核机关申请办理证书变更手续**： - “安管人员”的证书是与其所在企业绑定的，因此在变更企业后，需要更新证书上的信息。 - 新聘用企业需要向考核机关提交相关材料，申请证书变更手续。 - 示例：小张在与A公司解除劳动关系后，B公司需要向当地的住建部门提交小张的个人信息和相关证明材料，申请将小张的“安管人员”证书从A公司变更为B公司。 ### 答案解析 题目中的说法是正确的，因为： - **解除劳动关系**是法律规定的必要步骤，确保“安管人员”不会同时在两家公司任职。 - **通过新聘用企业申请证书变更**是为了确保证书信息的准确性和合法性，避免出现证书信息与实际情况不符的情况。 ### 结论 因此，这道题目的答案是“正确”。 希望这个解析对你有所帮助！如果你有更多问题或需要进一步解释，请随时告诉我。