根据《建筑法》的规定，建筑施工 企业应当建立健全劳动安全教育培 训制度，加强对企业安全生产的教 育培训，未经安全生产教育培训的 人员，不得上岗作业

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：根据《建筑法》的规定，建筑施工企业应当建立健全劳动安全教育培训制度，加强对企业安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。 **答案：正确** ### 解析： 1. **法律法规依据**： - 《建筑法》是中国建筑行业的重要法律，其中明确规定了建筑施工企业的责任和义务。具体到劳动安全教育培训方面，《建筑法》要求建筑施工企业必须建立健全相关的教育培训制度。 2. **劳动安全教育培训的重要性**： - **预防事故**：通过系统的安全教育培训，可以提高员工的安全意识和操作技能，减少因操作不当或疏忽大意导致的事故。 - **合规性**：遵守法律法规是企业的基本责任，建立健全劳动安全教育培训制度不仅是对员工负责，也是对企业自身和社会负责。 3. **具体要求**： - **建立健全制度**：企业需要制定详细的劳动安全教育培训计划和制度，确保所有员工都能接受到必要的培训。 - **加强教育培训**：不仅仅是形式上的培训，而是要确保培训内容实用、有效，能够真正提升员工的安全意识和操作能力。 - **未经培训不得上岗**：这是关键的一点，任何未经过安全生产教育培训的人员，都不能上岗作业。这是为了确保施工现场的安全，避免因缺乏安全知识而导致的事故。 ### 示例： 假设某建筑公司正在建设一座高层建筑，新入职的工人小张没有接受过安全生产教育培训，直接被安排到施工现场工作。由于缺乏必要的安全知识，小张在操作起重机时发生了误操作，导致设备损坏并险些造成人员伤亡。如果公司严格执行《建筑法》的规定，小张在上岗前必须接受安全生产教育培训，了解操作规程和安全注意事项，这样就能大大降低事故发生的风险。 ### 结论： 因此，根据《建筑法》的规定，建筑施工企业应当建立健全劳动安全教育培训制度，加强对企业安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。这一规定是正确的，也是必要的。