根据《安全生产法》的规定，建筑 施工企业不得因从业人员对本单位 安全生产工作提出批评、检举、控 告或者拒绝违章指挥、强令冒险作 业而降低其工资、福利等待遇或者 解除与其订立的劳动合同。

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目背景 题目引用了《安全生产法》中的一条规定，具体是关于建筑施工企业对待从业人员的行为规范。这条规定的核心在于保护从业人员在安全生产方面的合法权益。 ### 题目内容 题目要求判断以下说法是否正确： “根据《安全生产法》的规定，建筑施工企业不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。” ### 分析 1. **批评、检举、控告**：从业人员有权对企业的安全生产工作提出批评、检举或控告。这是为了确保企业在安全生产方面能够及时发现和改正问题，保障员工的安全。 2. **拒绝违章指挥、强令冒险作业**：从业人员有权拒绝执行违反安全规定的命令或被强迫进行危险作业。这是为了防止因违章操作导致的事故，保护员工的生命安全。 3. **不得降低待遇或解除合同**：企业不得因为上述行为而对从业人员采取不利措施，如降低工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。这是为了防止企业对提出合理意见或拒绝违章操作的员工进行打击报复。 ### 答案解析 **答案：正确** **理由**： - 《安全生产法》明确规定了企业必须尊重和保护从业人员的合法权益。 - 如果企业因为从业人员提出批评、检举、控告或拒绝违章指挥、强令冒险作业而采取不利措施，这种行为是违法的。 - 这条规定旨在鼓励员工积极参与安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，从而保障整个企业的安全生产环境。 ### 示例 假设某建筑工地的工人小张发现施工现场存在严重的安全隐患，并向公司提出了批评和建议。公司不仅没有改进，反而因为小张的批评而降低了小张的工资。这种做法是违反《安全生产法》的，小张可以通过法律途径维护自己的权益。