《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员原在军队服役，() 到用人单位后旧伤复发的，视同为 工伤。

好的，我们来详细解析一下这道多选题。 题目背景：根据《上海市工伤保险实施办法》，对于曾在军队服役的从业人员，如果他们在到用人单位后旧伤复发，可以视同为工伤。我们需要判断哪些情况符合这一规定。 ### 选项分析： **A. 因战负伤致残** - **解释**：这是指在军队服役期间，因为参加战斗而受伤导致残疾的情况。 - **是否符合**：符合。因为因战负伤致残属于在军队服役期间的特殊情形，这类人员在到用人单位后旧伤复发，应视同为工伤。 **B. 伤害的因病致残** - **解释**：这是指在军队服役期间，因为疾病导致残疾的情况。 - **是否符合**：不符合。因病致残不属于因公或因战负伤，因此不在视同工伤的范围内。 **C. 因私负伤致残** - **解释**：这是指在军队服役期间，因为个人原因（如非公务活动）受伤导致残疾的情况。 - **是否符合**：不符合。因私负伤致残不属于因公或因战负伤，因此不在视同工伤的范围内。 **D. 因公负伤致残** - **解释**：这是指在军队服役期间，因为执行公务而受伤导致残疾的情况。 - **是否符合**：符合。因公负伤致残属于在军队服役期间的公务行为，这类人员在到用人单位后旧伤复发，应视同为工伤。 **E. 转业后致残** - **解释**：这是指在转业后（即离开军队后）受伤导致残疾的情况。 - **是否符合**：不符合。转业后致残不属于在军队服役期间的因公或因战负伤，因此不在视同工伤的范围内。 ### 答案解析： 根据上述分析，正确答案是 **A. 因战负伤致残** 和 **D. 因公负伤致残**。这两个选项都符合《上海市工伤保险实施办法》的规定，即在军队服役期间因公或因战负伤致残的人员，在到用人单位后旧伤复发，可以视同为工伤。 ### 示例： 1. **因战负伤致残**： - 小张在军队服役期间参加了某次战斗，不幸被炮弹炸伤，导致腿部残疾。退役后，他在一家公司工作，某天旧伤复发，需要住院治疗。根据规定，小张的这种情况可以视同为工伤。 2. **因公负伤致残**： - 小李在军队服役期间，因执行公务任务时发生交通事故，导致手臂残疾。退役后，他在一家工厂工作，某天旧伤复发，需要休养。根据规定，小李的这种情况也可以视同为工伤。 希望这些解析和示例能帮助你更好地理解这道题目的答案。