《上海市工伤保险实施办法》规 定，从业人员(),视同工伤。

好的，我们来分析一下这道题目的各个选项，并解释为什么选择A作为正确答案。 ### 题目背景 题目出自《上海市工伤保险实施办法》，要求判断哪种情况可以被“视同工伤”。 ### 选项分析 **A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的** - **解析**：根据《上海市工伤保险实施办法》，如果从业人员在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可以被“视同工伤”。这是为了保护那些在工作中突然发病并迅速死亡的员工，确保他们的权益得到保障。 - **示例**：假设某员工在办公室工作时突然心脏病发作，尽管立即送往医院，但在48小时内不幸去世，这种情况下可以被认定为工伤。 **B. 患职业病的** - **解析**：患职业病的情况确实属于工伤，但这里用的是“视同工伤”，而不是直接认定为工伤。因此，虽然患职业病是工伤的一种，但不符合“视同工伤”的定义。 - **示例**：长期接触有害化学物质的工人患上职业病，这种情况可以直接认定为工伤，但不适用于“视同工伤”的条款。 **C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的** - **解析**：这种情况也是直接认定为工伤，而不是“视同工伤”。因此，虽然符合工伤的条件，但不符合题目的要求。 - **示例**：某员工在公司内被抢劫受伤，这种情况可以直接认定为工伤，但不适用于“视同工伤”的条款。 **D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的** - **解析**：这种情况同样属于直接认定为工伤，而不是“视同工伤”。因此，虽然符合工伤的条件，但不符合题目的要求。 - **示例**：某员工因公出差，在外地发生交通事故受伤，这种情况可以直接认定为工伤，但不适用于“视同工伤”的条款。 ### 为什么选择A 根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，“视同工伤”特指那些虽然不是直接因工作原因导致的伤害或死亡，但在特定条件下仍然被认定为工伤的情况。选项A中的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”正是这种特殊情况，因此被“视同工伤”。