价值观系统的形成有一个过程，下列不属于价值观形成阶段的是：

总进度计划应体现各分部、子分部和重要措施任务，如大型设备安拆，且必须体现（）

（）每半年组织分包商在公司管理平台线上填写分包商满意度调查表，半年末及年末二级单位施工管理部在公司管理平台线上编制分包商满意度调查汇总报告，制定并落实改进措施

了解建设单位、监理单位对项目管理的要求和履约情况，对<纪要>进行评审，对于履约风险内容明确责任、落实举措。项目部在收到监理例会纪要后（）天内上报评审

每月（）对项目总计划中三级节点完成情况及一级节点、二级节点未完成情况分析及纠偏措施进行考核通报，部署落实下月工作计划

分包商符合下列之一的：本年度内发生有组织的2人以下讨薪、上访、闹事等恶性事件未积极对接处理的，是（）

（）接收施工进度计划后，将本作业面的生产计划向分包单位交底，各分包商应签字确认并执行，同时进行安全、质量及技术交底

（）对分包单位现场施工行为实施监督管理，做好分包交底及过程安全、质量控制，定期召开工作例会，推进项目履约

（）组织召开周例会，将周进度计划分解到每天并以碰头会等形式传达给各专业工程师，明确控制要求及措施、以及相关部门及人员的协作

生产经理按照计划要求对施工生产活动进行检查，（）组织召开周例会，评审周计划

劳务管理员配置标准：现场高峰期劳动力连续3月超过（）人的项目设置一名专职劳务管理员, 连续3月超过1000人的项目每增加1000人再增设一名专职劳务管理员