在进行节超分析时，累计节超率等于

组织意图）。它们提供了一个整合或者提炼福利项目的框架，以支持组织的使命，

战略性福利计划是通过（）反映和平衡组织业务使命和战略业务方向的宏伟蓝图。

优秀的企业战略性福利计划不包括以下哪种特征∶

一项完整的战略性福利规划的设计与开发的步骤不包含下列哪些内容∶

战略性福利计划过程概念模型的关键因素不包括以下哪些内容∶

在我国，生育保险和（）不需要员工个人缴费。

下列不属于影响福利战略的因素为∶

对于员工福利来说，首先要有足够优秀的福利理念，以下不属于优秀福利理念特征的是∶

（）包含回顾整个计划过程的运作。它涵盖了诸如目标或者客观条件是否一致等因素。

（）缴费所形成的储备可以完全满足未来向全体缴费人支付养老金的需要。