各级单位、各级职能部门、各岗位人员的安全生产责任制考核结果分为 A、B、C 三个等级，排名前（ ）%的为 A

如果通过冲突，一种创新的工作方法被引用，那是好事情，HR一定不会卷入到这种冲突中。

雇主可以根据实际情况选择员工投入和参与的方法来提高绩效。

表达员工的声音。而员工关系主要关注员工和雇主之间的关系，通过双方的代表而不是通过工会来进行交流

集体谈判是由代表会员的工会与企业之间进行的谈判。参与的双方是企业和员工代表。他们坐到一起讨论有关就业的条款，目的是达成协议。

像对待客户一样地对待员工，员工关系就会很好。

对心理契约的理解到位，对处理员工关系不太重要。

那些觉得白己的期望没有被满足的员工，可能减少绩效和对组织的承诺。

了解清楚调解经常在哪里失败，是一个很重要的点。

社会保险中的OA代表∶

以下有关员工福利固定缴费计划的表述，正确的有∶