以下( )属于环境管理十项“零容忍”的是

如果一个企业对员工进行惩罚，在法律上可能是站得住脚的，但也符合伦理。

随着更多人使用网络来工作，政府需要加强这方面的立法保护员工，但同时又不能损害数字化经济的发展。

JeanGreavesi认为，情商非常重要，智商在高绩效工作者的决定因素中只占到40~45%，剩下55~60%由情商决定

公司让员工发声的渠道和机制越多，员工的保留工作就会做得越好。员工关系决定了离职率，这是不争的事实。

滥用权力和权威可能从根本上破坏规侧则和导致不公。

在企业处于下降阶段时，裁员不可避免，很多冲突就会产生。这时的员工关系战略的重点是如何有效地裁员，正确

员工可以通过辞职来和雇主解除员工关系而雇主可以通过解雇员工来解除员工关系。

如果通过冲突，一种创新的工作方法被引用，那是好事情，HR一定不会卷入到这种冲突中。

雇主可以根据实际情况选择员工投入和参与的方法来提高绩效。

表达员工的声音。而员工关系主要关注员工和雇主之间的关系，通过双方的代表而不是通过工会来进行交流