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在劳动力市场上，员工关系可以被若成一个纯的（），在这里过竞争决定工透和皮位的获取
如果成本大于雇佣一个人的收益：
一个好的CE0和直线经理，应该和员工沟通（）
人力资源经理需要：（）
为了做到积极倾听，需要：（）
就业关系可以从哪些角度去观察（）
根据Jehn,1997：Jehn和Mannix，,2001的归类，冲突可以分为：
心理契约在员工关系中是至关重要的，以下哪些情况下，心理契约可能被打破：
员工对待冲突可能的反应包括
调解方式包括：
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