对不合格品应进行标识，在标识的同时，还应进行记录，记录的内容不包括（ ）

薪酬调查是一个系统的过程，用于决定组织内工作的相对价值。

提供更多的贡献，那么员工必须感觉到价值感，努力能够得到认可和欣赏，从长期来看，他们为组织的付出和他们从组织中获得的回报能够取得平衡。

外包工作使得员工和牢主之间的关系较为松散，特别是通过类似于芳动派造公司进行若这种外包的时候更是如此，导致了（)的员工关系

通常来说调解可以分成()个阶段

互动论者认为把()作为一种可以促进创新，帮助组织快速对变革做出反应的r手段加以接受(Mckenna,2006)

在劳动力市场上，员工关系可以被若成一个纯的（），在这里过竞争决定工透和皮位的获取

如果成本大于雇佣一个人的收益：

一个好的CE0和直线经理，应该和员工沟通（）

人力资源经理需要：（）

为了做到积极倾听，需要：（）