施工交底分为哪几级（ ）

“收入分布比”是一个反映基本工资与中值，或者中值与市场均值之间关系的统计量。计算公式是收入分布比=（基本收入/中值收入）*100%。一个收入分布比小于1的群体，其收入水平一定位于某个薪等的中位值一下，否则反之。

薪等高度（pay range）和薪等中位值（midpoint）。

评估对公司和员工都有用。

中值是薪酬管理中一个关键要素。在工资管理决策中通常将它作为参考点，类似于“目标”。将它作为参考是因为它被典型地设置成市场的平均水平。

胜任力（Compentencies）而支付报酬的薪酬体系。

薪酬战略的核心是通过一系列报酬策略选择来帮助组织赢得并保持竞争优势。

已知某薪等最低薪酬为1000元，薪等高度为50%25，求该薪等最高薪酬。我们可以用公式“1000*（1%2B50%25）＝1500（元）”来得到结果。根据计算，1500元就是该薪等的最高值。

持续的绩效反馈能够使得员工内在激励得到提高。

薪酬调查是一个系统的过程，用于决定组织内工作的相对价值。

提供更多的贡献，那么员工必须感觉到价值感，努力能够得到认可和欣赏，从长期来看，他们为组织的付出和他们从组织中获得的回报能够取得平衡。