高端房建类项目包括规模 ( )亿元及以上的文体场馆、会议展览、机场港口、城市综合体

企业通常认为绩效最好的员工已经具备了公司所需要的能力，并且可以自我成长，然而实际上，如果能够找到(+)渠道，绩效推动着能够产生更大的成长。

员工认可是强化绩效和组织改进和形成有效( )的必要方式。

Ulrich(2001)认为( )是连接战略设想和战略落地的中间环节。

好的人力资源管理体系，必须以( )为基础。

walkawayvalue(未来某一时段的就业总收入）是一个员工离职后的几年里可能损失的收入总和。它是员工的各种收入的总和。对员工来说是很容易计算的。(1)，( )(2)，把增长率因素加进去。(3)，汇总三年到五年的总收入。(4)，得到未来的walkawayvalue（未来某一时段的就业总收入）

( )是薪酬管理中一个关键要素。在工资管理决策中通常将它作为参考点，类似于“目标”。将它作为参考是因为它被典型地设置成市场的平均水平。

有时候( )概念可以和整体薪酬（TotalRewards）互换。

下列属于人力资本库的有：

下列属于PAQ分析维度的有：

下列属于认可激励要实现的目标的有：