我局综合类投资区域为 “1+7+3”，“1”为核心区域上海，以下属于“3”点状布局区域的是（ ）？

寻找正确的绩效驱动力是奖励计划设计中的关键。绩效驱动力是达成结果的关键措施。这里的绩效驱动力指的是( )。

“利益共享”概念的起源可以追溯到20世纪30年代，当时的劳工领袖乔•斯坎伦(JoeScanlon)曾宣扬，工人能提供的远不止是双手。实际上，最接近问题的人往往是最好的和最简单的解决方案。此外，如果工人参与了解决方案，他或她很可能会使解决方案工作。这段话的意思是：( )。

绩效加薪关键在于改善绩效沟通，让员工了解“( )是有作用的”。

下列不属于薪酬沟通步骤的是：

教育水平或者这些项目的任意组合支付的薪酬的统计性描述。

股权激励有十种主要形式，以下不是的为：( )

( )是一个系统的过程，用于决定组织内工作的相对价值。

EVP指的是员工价值主张（employeevalueproposition），意指在薪酬设计时，要( )都看成是对员工的报酬。

为了鼓励销售人员去获取绩效，一般企业都会设定支付奖金必须达到的最低绩效水平。这个最低水平的绩效一般被称为( )。

福利和补贴，还要探索和考虑员工从工作中( )，两者共同构成了组织提供的整体薪酬如果善加利用和安排，能够形成协同效应，并且成为组织难以被轻易复制的真正竞争优势。