发生下述哪些不良信用评价信息事项，公司总部要对相关责任单位和个人进行通报、批评（ ）

能力薪酬有三种支付方式。第一，替代基本薪酬计划。第二，绩效加薪体系的一部分。第三，奖金，不影响基本薪酬。这里的第三种方式是：( )。

政策和方案。这个管理措施旨在积极支持每个员工获得( )，帮助员工实现工作与生活的双赢。

寻找正确的绩效驱动力是奖励计划设计中的关键。绩效驱动力是达成结果的关键措施。这里的绩效驱动力指的是( )。

“利益共享”概念的起源可以追溯到20世纪30年代，当时的劳工领袖乔•斯坎伦(JoeScanlon)曾宣扬，工人能提供的远不止是双手。实际上，最接近问题的人往往是最好的和最简单的解决方案。此外，如果工人参与了解决方案，他或她很可能会使解决方案工作。这段话的意思是：( )。

绩效加薪关键在于改善绩效沟通，让员工了解“( )是有作用的”。

下列不属于薪酬沟通步骤的是：

教育水平或者这些项目的任意组合支付的薪酬的统计性描述。

股权激励有十种主要形式，以下不是的为：( )

( )是一个系统的过程，用于决定组织内工作的相对价值。

EVP指的是员工价值主张（employeevalueproposition），意指在薪酬设计时，要( )都看成是对员工的报酬。