自用建筑面积不足计容建筑面积 50%的办公楼购置、建造项目属于房地产投资项目

( )是所有薪酬方案的基础，也是大多数员工薪酬的主要可见部分。

参与与承诺。这里的公平原则指的是：( )。

探讨人力资源管理的每一个模块之间的相互支持属于人力资源战略( )层面的关系。

HR应该帮助直线经理在帮助企业薪酬系统落地的过程，属于可运用的工具是：( )

根据期望理论，员工完成一个任务可以得到多少钱，或者其他的回报，员工才会去做这件事情。员工对奖金的( )是一个关键变量。奖金量的设计直接与这个期望量相联系。

实际上，所有有机体的状态将被理解为被诱发（激励了的）或者诱发（正在被激励）。这是( )的一个基本观点。

（ )是薪酬方案有效执行的关键。

“斯坎隆计划”的劳资协议被称为劳资合作的前沿。这是一个员工参与的倡议，而不是一个薪酬计划（激励计划）。如今，许多员工参与系统的根基都源于斯坎隆。作者的意思是：( )。

( )将战略形成看成是一个心智过程。

( )指的是企业为员工提供机会和途径，提高其在长期或短期的职业发展和为组织创造更大的价值的管理活动。