A类基础设施项目策划“回头看”指在完成项目策划6个月内，通过检查《项目策划书》中组织机构设置、工期管理、资源配置、技术质量、商务合约等方 面执行情况， 验证项目策划编制的合理性，同时进行再评审、再修订的活动

根据期望理论作者用公式F=E*V来说明他的理论。公司中V代表( )。

( )是根据员工绩效来决定的员工工资率的永久性增加。

通过学习薪酬的演化历史，我们得到了四条重要的经验：第一，( )第二，了解企业要解决什么重要问题,用薪酬体系去支持企业解决问题第三，注重试验，不断试错第四，不断学习新的东西。

( )是所有薪酬方案的基础，也是大多数员工薪酬的主要可见部分。

参与与承诺。这里的公平原则指的是：( )。

探讨人力资源管理的每一个模块之间的相互支持属于人力资源战略( )层面的关系。

HR应该帮助直线经理在帮助企业薪酬系统落地的过程，属于可运用的工具是：( )

根据期望理论，员工完成一个任务可以得到多少钱，或者其他的回报，员工才会去做这件事情。员工对奖金的( )是一个关键变量。奖金量的设计直接与这个期望量相联系。

实际上，所有有机体的状态将被理解为被诱发（激励了的）或者诱发（正在被激励）。这是( )的一个基本观点。

（ )是薪酬方案有效执行的关键。