以下哪些属于廉政谈话中需要进行诫勉谈话的情形？

安迪·尼利认为企业进行绩效评估的主要原因或目的在于：

彼得德鲁克认为，任何组织的目标和部门以及个人的目标必须步调一致，与其他管理模式相比，目标管理的特征包括：

下列内容当中，有关绩效管理的特点的表述，正确的是：

绩效指的就是员工工作的产出。

绩效管理需要企业管理者和员工都参与进来，并且需要持续的沟通。

对于一个组织来说，如果该组织分工层次不明晰，员工的个人工作绩效对组织绩效具有直接影响，那么采用结果导向型的绩效考核方法更为适宜。

只有当绩效管理循环是一个封闭的环的时候，它才是可靠的和可控的，同时也是不断提升和改善的保证。

绩效管理是整个人力资源管理的核心，它涉及人力资源管理的各个方面。

下列有关绩效管理的主要特点表述错误的是：

强制分布法作为一种强激励性质的绩效管理工具，有其自身适用的环境，其适用的环境不包括以下：