党委理论学习中心年度集中学习交流应不少于8次

绩效考核的最终目的是希望通过考核确认员工的绩效水平，并通过对考核结果的运用达到激励员工努力工作的目的。

信度与效度是表示绩效考评工具考核质量的重要指标，信度是效度的必要而非充分条件，两者相互联系又相互区别。

绩效考评技术的信度指的是考评结果的一致性和可靠性，即用同一考核方法程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果应当是一致的。

下列有关绩效管理的主要特点表述错误的是：

在标杆法的具体实施过程当中，有许多要点需要注意，避免造成标杆法的“恶用”，下列选项当中不属于需要注意的要点的是：

以下内容当中，描述绩效考核和绩效管理的区别的内容错误的是：

“社会人”人性假设的基本观点，不包括：

传统软指标绩效考核方法主要分为结果导向型和行为导向型，下列选项当中，属于结果导向型方法的是：

在企业的生产实践当中，应用KPI指标体系经常遇到的问题就是如何客观量化KPI指标。在引入以及应用KPI指标体系时，常见问题包括：

下列内容当中有关绩效管理的描述正确的是：