资金集中评价指标包括（ ）

提高其绩效，并通过将员工的个人目标与企业战略相结合以提高组织绩效的一个过程。

一般认为，目标管理法源自彼得·德鲁克，他认为“有了工作才有了目标，有了目标能够更好地确定每个人的工作”。

下列选项当中，属于360度考评反馈实施步骤的是：

绩效考核的目标包括：

为确保KPI能够持续提高绩效，我们必须周期性地审核KPI来判断KPI是否有用和恰当。

行为科学从认识人的本质出发，提出人性假设，并把它作为人力资源管理的前提。

绩效评估和人力资源管理其他活动的所有关系，都没有评估和员工机会平等的关系更关键，尤其是绩效评估意味着晋升和解职时。

下列绩效考核方法中，属于现代创新型绩效考核方法的是：

平衡计分卡发展到现在，由于环境的变化，企业面临的外部环境日趋复杂，推行平衡计分卡遇到了许多困难，具体表现在：

近代欧洲的绩效评估与考核与东方式的绩效评估的区别包括：