应收账款采用预期信用损失法进行减值计提，单项金额虽不重大（小于1000万元），但信用风险特征与相应组合法的信用风险特征存在显著差异的，按照组合计提法计提坏账。

在一项员工价值主张和创造性的方法完成之前，它应该在不同的市场环境和主要目标群体中被测试。（ ）

企业内部员工工作的独立性程度主要取决于相互间工作的依赖程度，这与工作内容的可分解程度密切相关。

日本企业实行一种固定员工或核心员工与非固定工并举的灵活用工机制，特别是低端的劳动力市场以及业务量变动很大的中小企业。

工作分析的基本任务是弄清楚工作或者环境所要求的行为的特征是什么。

支持和推动。

独立性低的工作，一般采取结果导向型绩效考核方法。

提高其绩效，并通过将员工的个人目标与企业战略相结合以提高组织绩效的一个过程。

一般认为，目标管理法源自彼得·德鲁克，他认为“有了工作才有了目标，有了目标能够更好地确定每个人的工作”。

下列选项当中，属于360度考评反馈实施步骤的是：

绩效考核的目标包括：