承包合同谈判中，关于谈判结果确认说法错误的是

雇主品牌管理的作用不仅是为了吸引和预定人才，而目是汪入和强化正确的人才能力。

雇主品牌是HR的事，商业品牌是市场部的事，二者相互独立，彼此没有什么关系。

员工价值主张就是员工的內在价值需求。

人力资源管理本质上是一项营销工作。

以正确的方式迎接人才入职，这与招聘合适的人才一样重要。

核心价值观念在大多数情况下的主要作用是建立负责任的企业行为的独特竞年优势。

为了充分发挥雇主品牌的价值，企业应着力培养人力资源管理者的品牌运营能力。（ ）

建设真实雇主品牌的4E模型，其核心是以有效的方式表达价值主张。（ ）

雇主品牌指数（TBI）=雇主品牌辐射力/雇主品牌吸引力。（ ）

员工价值主张就是员工的内在价值需求。（ ）